Profesionales enfocados en áreas específicas

Con la modificación del Código Civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil operada mediante la Ley 15/2005, de 8 julio, no existe ninguna obligación de acreditar una causa para solicitar y que sea estimada, una petición de divorcio. Únicamente es necesario que haya transcurrido un plazo de tres meses desde la celebración del matrimonio y que uno de los cónyuges lo solicite, para que sea concedido. En el supuesto que no exista acuerdo, el procedimiento se llevará a cabo en su versión contenciosa para que sea la autoridad judicial quien fije los términos del divorcio en la sentencia. No obstante lo anterior, el procedimiento contencioso puede transformarse en mutuo acuerdo en cualquier momento antes de la celebración del juicio.

Un contrato de trabajo puede resolverse siempre y cuando exista una justa causa, y se dé estricto cumplimiento a las obligaciones legalmente establecidas. Es fundamental cuando se recibe una notificación comunicando un despido que se refleje la fecha y la expresión “no conforme” junto a la firma de recepción. A partir de ese momento se inicia un plazo de 20 días hábiles para la interposición de un papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación correspondiente. Caso de no hacerse el plazo caducará y no podrá impugnarse el despido.

Caso de sufrir daños derivados de un accidente de circulación, la compañía de seguros del vehículo causante del mismo tiene la obligación de abonar una indemnización que cubra los daños personales y materiales sufridos por la víctima. En el supuesto de no estar de acuerdo con la cantidad ofertada, puede iniciarse un procedimiento contradictorio con un informe pericial independiente para lograr un acuerdo. Caso de no alcanzarse puede recibirse la indemnización ofertada e iniciar un procedimiento judicial para reclamar el resto.